五十风华正青春

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  2018年,日化龙头、世界日化大企纳爱斯集团迎来了50岁生日。这对企业平均寿命不足3年、企业集团寿命不足10年的中国来说,已经是个不小的奇迹。而且,相比纳爱斯自身的百年愿景,50岁不正青春吗?纳爱斯集团新年铿锵的《五十风华》报告,正是透露出浓浓的青春气息,因为正值风华,所以意气风发。

  考量一家企业是否年轻,要看企业是否具有不断激活企业肌体的管理能力。管理强,肌体活,企业方可青春昂扬。纳爱斯能够发展50年,很大程度正是有赖于其有效的管理模式,他们以管理之实应对市场之变,以管理之强提升发展之力,始终保持进取之态。在报告中,管理的分析力度之深,针对性之强,改进决心之坚,体现了一个谋求百年发展的企业,从管理实力上打造深厚基础,以获得信心盎然的发展之态。

  与此同时,纳爱斯的“如水文化”亦是青春的文化。水利万物而不争和上善若水的谦逊与奉献,是奔流到海的磅礴气势,是水滴石穿的坚韧毅力,是润物无声、和风细雨的柔和……可以说是对中国四两拨千斤、以柔克刚传统文化基因的传承,也具备了“分享”“共享”“利他”“共赢”等当代商业文化的气质与内核。也正因此,砥砺五十年,纳爱斯仍能领跑行业、成为一方经济发展的金名片。

  观察一家企业是否年轻,还要看它有没有“年轻的产品”。从商业的角度看,没有什么衰老商品、中年商品、年轻商品之分,只要市场所需,都是好产品。但是,如果公司具有引领消费潮流、有核心技术含量的产品,那就是拥有了“年轻的产品”。产品年轻,也代表着企业是否处在旺盛发展的青春时代。过去,纳爱斯生产洗衣粉、肥皂等生活必需品,随着消费升级换代,企业顺应国民消费升级,实现了“讲实惠”到“讲品质”的跨越提升,引领消费需求的“新产品”不断推出。可以说,这家公司对“新产品”的追求孜孜不倦,收获颇丰。报告中值得注意的是,纳爱斯高附加值产品在销售总额中的占比继续提升保持在80%以上,新竣工的杭州研发中心的后发优势又令人期待,不得不说这一日化巨头真是年轻又健康。

  当然,衡量一家企业是否年轻,还要看其发展的活力和对人才培养的力度。从报告中能够深切体会到,50年的纳爱斯没有慢下来的懈怠,系统的管理思维、深化的承包机制、力出一孔的赢战市场、直面发展问题的毅然决然,无不显示出这家企业不驰于空想、不骛于虚声,反而透露出其孜孜追求高品质的务实奋斗精神。可想而知,在这样企业里的员工,何愁没有想干事、干成事的发展平台。事实也正是如此,报告透露着对人才培养的重视,纳爱斯正不遗余力地营造让沙子变成珍珠的育人机制,以此激发一代新人成长成才。

  研读《五十风华》报告,还能体会到纳爱斯有着自己浓烈的报国大志、百年愿景,这是企业之幸、丽水之幸、国家之幸。正可谓,雄心豪志,五十风华,岁正青春!(作者系丽水日报社记者部主任 阮春生)