“向管理要效益”:办法总比困难多

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  当前,集团“向管理要效益”仍在向纵深推进,一些重点项目已取得阶段性成效。与此同时,随着进一步涉入企业深层次重点、难点问题,开始面对更大的困难。我们需要坚定一个朴素的信念:办法总比困难多。

  好办法源自好理念。理念即理性的观念,是经过深入思考,具有系统性、全面性和深刻性的意识,是对事物本质及其运作规律的认识和把握。管理的进步,效益的提升离不开科学理念的驱动。

  近年来,企业提出“系统性思维”“滴灌原理”“结果导向”等重要理念,正是透过纷繁复杂的管理现象,针对公司实际现状,促进管理改进、效益提升的有效指引。比如我们当前的市场运作模式就是“系统性理念”和“滴灌原理”的具体运用。要深入理解背后的原理,才能在千变万化的市场发展中将这一运作模式落到实处,取得实效。再如“结果导向”,已成为衡量工作成效和价值的标准,使大家的工作作风更扎实,目标更凝聚和统一,形成了“心往一处想、劲往一处使”的合力。岗位结果汇集的最终是促进企业发展,企业发展又反哺员工个人以平台成长和价值实现。

  好办法源自“真勤奋”。“真勤奋”,讲求的是勤奋的质量。“真勤奋”首要的是勤于动脑,强调思维上的勤奋,遇事深度思考,洞察本质,掌握规律,在弄清“是什么”“为什么”的基础上,以目标为导向系统谋划“怎么做”,确保有效结果。反之,“假勤奋”则用表面的努力作掩饰,实质上懒于思考,没有主见,缺乏定力。“假勤奋”者常常回避真正需要解决的问题,并以“没有功劳,也有苦劳”自我安慰。从某种意义上来说,“假勤奋”比“真懒惰”更可怕!

  面对当前日益激烈的市场竞争态势和消费不断升级,电子化、便捷化、智能化迅猛发展,新事物、新情况层出不穷,新问题不断涌现的挑战与机会并存,唯有从思想上真正勤奋起来,以新眼光接纳新事物,以新思维研究新情况,解决新问题,才能把握先机,找准办法,创造新效益。

  好办法源自好心态。一切好办法,都是在积极的心态中产生的。心态积极,就会主动、负责任地投入工作。遇到困难,心智反应是“我能,我一定有办法!”心态积极者聚精会神,心无旁骛做事,自然能充满创意,想到好办法;心态积极者坚持“结果导向”,敢于突破既定的条条框框,自然能创造更大的可能性;心态积极者知难而上,愈挫愈勇,付出不亚于任何人的努力,自然能最终实现有效结果,如稻盛和夫所言,当努力到了极致,神都会出来帮忙!

  《鲁滨逊漂流记》中的主人公鲁滨逊因航海发生意外流落到了荒无人烟的孤岛上,本以为无法避免惨境,他竟以坚定的信念想出各种办法,奇迹般在孤岛上生活了28年后最终获救。 

  所以,我们在更深层次推进“向管理要效益”中遇到困难时就要像鲁滨逊一样,只要保持尽心致胜的心态,在正确理念的指导下,从思想上勤奋起来,行动的办法定比困难多,我们纳爱斯人远比想象的更超能!(优化管理办 吴德和)